第三四三章 体制内的人才 (第2/2页)

 论出身，他是高等学府毕业的大学生。

    论能力，这些年所里的大小项目都有他的心血，甚至很多副高正高也只是签个名而已。

    年轻时埋头着工作，有了机会也不去争。

    等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了，唯独自己还停留在助理研究员的位置。

    郭擎这才有些紧张了。

    可他的运气实在是不好。

    接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。

    每次郭擎都是陪太子读书。

    领导也一直承诺下次下次肯定给你。

    就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。

    当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。

    就他还在一个助理研究员的位置上呆着。

    以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。

    单位领导换了一茬又一茬。

    每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。

    最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。

    至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。

    郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。

    领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。

    为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。

    郭擎不甘心啊。

    他也想要证明一下自己。

    他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。

    有时候他也在想，既然研发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运气？

    可其他单位一听他的年龄，纷纷摇头。

    郭擎的年龄实在是太大了，再过几年就要退了，实在是没有单位敢要。

    有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。

    调动？

    门也没有。

    你必须老死这里。

    又能你辞职啊！

    就这样，郭擎在焦虑中过了几个月，终于迎来了新的机会。

    一个叫海王的单位搞研发，要招一批技术人员。

    人家不管年龄，只要技术，待遇给的也很高。

    郭擎思虑了好几天，这才鼓起勇气过来。

    听完郭擎的经历之后，陈阳也有些哑然。

    这应该就是埋头做事情的老实人最真诚的写照了。

    他忽然有些悲哀。

    投机取巧碌碌无为之人居高堂之上，勤勤恳恳兢兢业业做事情的得不到提升。

    这就是华夏科研单位的现状。

    “请问一下，你们所的研究方向是什么？”

    陈阳问道。

    “生物制剂方面，药材成分的萃取……”

    郭擎滔滔不绝的介绍起来。

    二十年的工作经历自然不是白干的，所里的大小项目他都参与过，其中几次还取得了不错的成果。

    只可惜同时助理研究员，没有单独签字的资格。

    陈阳略一沉思，拨通了陆教授的电话。

    专业的问题他不懂，所以必须找专业的人。

    “小陈啊，有什么事？”

    陆教授和蔼可亲。

    “陆教授帮我面试一个人。”

    陈阳简单说了几句，然后把电话交给了郭擎。

    “啊啊啊，您是陆一鸣陆教授啊，久仰大名，久仰大名……”

    郭擎明显有些激动。

    陆一鸣虽然年纪不大，但在这一行里可谓是如雷贯耳。

    以郭擎的资历，一般是见不着陆教授的，就算见到了也轮不到他搭话。

    “郭老师，你好啊。听说你是冀省药材研究所的，我问你一个问题……”

    陆教授那边也步入正轨，开始问些专业的问题。

    郭擎也是对答如流。

    过了好一阵，陆教授才让他把电话递给了陈阳。

    “陆教授，这个人如何？”

    “很不错，基本功极为扎实，不输那些专家教授，而且还很有想法。让他来谯城，熟悉一下咱们的流程标准，绝对可以独当一面。”

    陆教授对这个郭擎也十分的看好。

    很好！

    有了陆教授的肯定，陈阳也就放心了。

    “郭老师……”

    “陈总，叫我老郭就成。”

    “不，郭老师，从现在起，你就是我们海王研发所的正式研究人员了。一应待遇跟我们的招聘公示一样，别的就不说了，工资肯定是你现在的两倍有余。”

    “啊，谢谢陈总，谢谢陈总。”

    “不过呢，正式入职前，你必须去谯城研发中心实习一段时间，等实习期结束后才能正式参加工作。”

    “没问题，没问题，我在这行干了二十多年。”

    “最后告诉郭老师一句话，你的人生现在才开始。别墅会有的，豪车也会有的，美貌的女人也是会有的。”

    一席话说的郭擎哈哈大笑。四海散人的重生之药材大佬